Penulis : Dr. Rukiah Nggilu, S.IP., M.Si
Judul : Manajemen Sumber Daya Manusia Di Sektor Publik
Ukuran : 14 x 20  cm
Halaman : 168 hlm
Tahun : 2025
Sinopsis : Buku Manajemen Sumber Daya Manusia di Sektor Publik merupakan sebuah karya yang menyajikan pemahaman mendalam tentang peran krusial sumber daya manusia dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik. Di tengah tuntutan reformasi birokrasi, transparansi, dan digitalisasi, keberhasilan organisasi publik sangat ditentukan oleh kualitas pengelolaan aparatur yang ada di dalamnya.

Pembahasan dimulai dari konsep dasar sektor publik yang memiliki karakteristik unik, berbeda dengan sektor privat, baik dari segi tujuan, akuntabilitas, hingga sistem birokratis. Penulis memaparkan sejarah perkembangan manajemen SDM, dialektika kajian publik, serta perbedaan fundamental antara pengelolaan SDM di sektor publik dan swasta. Dengan demikian, pembaca memperoleh fondasi teoritis yang kuat untuk memahami konteks birokrasi modern.

Lebih jauh, buku ini menguraikan bagaimana proses perencanaan, analisis kebutuhan, serta sistem rekrutmen berbasis merit menjadi pintu masuk untuk menghadirkan aparatur yang profesional. Inovasi perekrutan, model INCLUSIVE-HIRE 6.0, serta berbagai praktik terbaik di sektor publik dibahas sebagai upaya membangun birokrasi yang bersih dan akuntabel.

Pengembangan kompetensi dan karier aparatur sipil negara juga mendapat porsi penting. Penulis menyoroti pelatihan, manajemen talenta, serta evaluasi program pengembangan kapasitas pegawai sebagai strategi jangka panjang untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik. Kajian ini diperkaya dengan refleksi praktik di institusi pemerintah, baik pusat maupun daerah.

Di samping itu, aspek penilaian kinerja, disiplin kerja, serta sistem reward and punishment dibahas sebagai instrumen penting dalam mendorong profesionalisme birokrasi. Bab mengenai kesejahteraan, motivasi, serta hubungan kerja menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang sehat, harmonis, dan berdaya saing.

Buku ini juga mengangkat isu-isu kontemporer seperti transformasi digital, perubahan struktur kerja, serta strategi adaptif yang harus diambil oleh sektor publik untuk menghadapi disrupsi teknologi. Penulis menekankan bahwa aparatur publik tidak hanya harus kompeten secara teknis, tetapi juga mampu beradaptasi dengan tuntutan era digital.

Dengan gaya penulisan yang memadukan teori, praktik, dan studi kasus, buku ini menawarkan analisis yang tidak hanya akademis, tetapi juga aplikatif. Pembaca diajak untuk memahami bagaimana SDM publik dapat berperan sebagai innovator, change agent, guardian of public interest, hingga collaborative leader dalam menciptakan nilai publik yang berkelanjutan.